在當前經濟發展新常態下，必須不斷解放思想、創新招商理念，從政策優惠招商向產業鏈招商，從單純項目招商向“人、財、項目”打包引進的模式轉變，在引進資金、項目的同時，引進人才、技術、品牌，實現人才和項目的最佳組合，只有走這種創新驅動的道路，才能達到引資與引智的“雙贏”。

創新驅動實質上是人才驅動，人才引進一定要解放思想，要舍得拿出位置、拿出價錢、拿出榮譽來引進真正的人才。在實施“開發三都澳、建設新寧德”戰略中，人才的重要性怎么強調都不為過。要進一步釋放人才紅利，以人才集聚引領研發集聚、資本集聚和產業集聚，關鍵要寫好“三篇文章”：

一是深化人才機制創新育才。開展人才管理改革試驗，探索市場化的人才評價機制；貫徹落實我市出臺的“1+5”人才新政，建設多種形式的創新創業基地，促進高端人才“帶土移植”。東僑開發區及全市各類省級經濟開發區探索建立吸引、支持和服務境內外高層次人才創業的新模式、新機制，為創業人才提供施展才華的“土壤”。

二是立足龍頭產業資源引才。整合資源優勢，結合產業發展的需要，明確招才引智的主攻區域，集合現有人才政策和招商政策共同推介。完善優惠人才政策，引進具有原創成果、能夠突破產業核心關鍵技術的創新團隊。同時，整合資源向寧德師院、職業技術學院傾斜，廣攬人才、構建優勢學科師資團隊，提升我市高校在省內、國內的知名度，吸引更多的優秀學子報考。

三是構筑創業人才環境聚才。人才是否留得住、用得好,很大程度取決于環境?？梢哉f，人才發展環境的優劣已經成為當今人才競爭的關鍵要素。一要健全引才聚才的政策環境，為各類人才創新創業提供政策保障體系。完善人才安居、醫療、落戶等政策，讓人才既引得進，也留得住、發展得好。二要打通產學研融合渠道，鼓勵企業與科研院所、高校建立產業技術聯盟，探索產學研深度合作機制，加快科技成果轉化。三要營造基礎教育環境。幼兒教育、小學、中學的高品質教育，是解決引進人才后顧之憂的重要手段。（寧德市商務局局長 陳寧生）